불확실성에 채용 규모 줄이는 기업들 "취업문 더 좁아져"

대기업 63% "신규채용 없거나 미정"

10일 오후 부산 남구 국립부경대에서 열린 취업박람회 'PKNU 드림 잡 페어'에서 취업 준비생들이 기업인사 담당자들과 채용 상담하고 있다. 11일까지 열리는 이번 박람회는 대기업, 공기업, 공공기관 등 56개 기업이 참가해 기업관, 현직자관, 상담·홍보관 등 60여 개 부스가 운영되고 채용설명회와 현직자 특강도 마련됐다. 연합뉴스

올 하반기 국내 주요기업이 채용 규모를 축소하면서 취업 문이 좁아질 것이란 부정적 전망이 나왔다.

11일 한국경제인협회(한경협)가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업(응답기업 121개 사)을 조사한 결과, 62.8％는 올해 하반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다. 이는 작년 하반기(57.5％)보다 5.3％포인트(p) 상승한 수준이다. '미정'은 2.0％p 하락한 38.0％, '없음'은 7.3%p 상승한 24.8％였다.

채용 계획을 수립한 기업 중에서 작년보다 규모를 줄이겠다는 기업은 37.8％, 늘리겠다는 기업은 24.4％였다. 비슷한 수준으로 유지한다는 기업은 37.8％였다. 특히 채용 축소 기업은 작년 하반기보다 20.2％p 늘었고 확대 기업은 6.8％p 늘었다.

한경협은 "올 하반기 채용계획이 없는 기업 비중이 작년보다 크게 늘었고, 채용 계획이 있는 기업 중 규모를 줄이겠다는 기업 비중도 작년보다 2배 이상 증가해 채용시장이 지난해에 비해 위축될 우려가 있다"고 분석했다.

업종별로 보면 건설·토목(83.3％), 식료품(70.0%), 철강·금속(69.2%), 석유화학·제품(68.7%) 순으로 채용계획이 미정이거나 없는 비중이 컸다.

신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 '대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축'(56.2%)이 가장 많이 꼽혔다. 또 '원자재 가격 상승, 인건비 증가 등 비용 부담 증대'(12.5%), '글로벌 경기침체 장기화, 고환율 등으로 인한 경기 부진'(9.4%)이 뒤이었다.

신규채용 애로사항의 경우 '요구수준에 부합하는 인재 찾기 어려움'(29.4%), '채용 후 조기퇴사자 발생'(24.0％), '채용 과정에서 이탈자 발생'(19.3％), '허수 지원자가 많음'(14.7％) 순으로 나타났다. '신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족'은 2.9%였다.

인력 확보에 어려움을 겪는 직군으로는 연구·개발직(35.9%), 전문·기술직(22.3%), 생산·현장직(15.9%) 순이었다.

대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'(38.9%), '고용증가 기업 인센티브 확대'(22.3%), '신산업 성장동력 분야 기업 지원 강화'(10.7%), '구직자 역량과 채용자 니즈 간 미스매치 해소'(10.7%) 등을 꼽았다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 "노조법·상법 개정으로 경영환경이 더욱 어려워진 상황에서 정부와 국회는 각종 규제 완화와 투자 지원 등을 통해 기업들의 고용 여력을 뒷받침해야 한다"고 했다.