AI에 밀린 청년 일자리…구직자 63.8% `희망 직무 대체 우려`

AI에 밀린 청년 일자리…구직자 63.8% "희망 직무 대체 우려"

AI 고노출 업종 청년 일자리 감소분 94% 집중
"초급 업무 대체로 숙련 기회 줄어"…새 경력 사다리 필요

구직 청년 10명 가운데 6명 이상이 향후 5년 안에 자신이 희망하는 직무가 인공지능(AI)으로 대체되거나 축소될 가능성이 높다고 우려하는 것으로 나타났다. AI가 업무 경쟁력을 높일 것이라는 기대도 크지만 신입 일자리 감소로 경력을 쌓을 기회가 줄고, 활용 역량에 따라 청년층 내부의 소득·경력 격차가 확대될 수 있다는 불안감도 확산하고 있다.

18일 한국경제인협회는 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 재직 중이거나 구직 활동 중인 만 19∼34세 청년 1천명을 대상으로 실시한 'AI 확산에 따른 청년 일자리 인식 조사' 결과에 따르면, 응답자의 53.9%는 향후 5년 내 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체·축소될 가능성이 높다고 답했다.

AI에 많이 노출되는 직무일수록 위기의식도 컸다. 사무종사자와 관리자·전문가 등 AI 고노출 직무군에서 대체 가능성이 높다는 응답은 58.4%로, 단순노무종사자와 농림어업 숙련 종사자 등 저노출 직무군(45.8%)보다 12.6%포인트(p) 더 높았다. 금융·보험업과 정보통신업 등 고노출 업종군도 54.5%가 직무 대체 가능성을 우려해 저노출 업종군(43.5%)을 웃돌았다.

AI 기술 업무 도입에 따른 효과 및 활용 역량 격차에 따른 경쟁 불안. 한국경제인현회 제공

다만 AI가 업무 전문성과 커리어 경쟁력 향상에 도움이 된다는 응답도 64.7%에 달했다. 반면 AI 활용 능력 격차로 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 응답은 53.6%였다. AI가 초급 업무를 대신해 숙련 인력으로 성장할 기회가 줄어들 것이라는 전망에는 65.6%, 청년층 내부의 소득·커리어 격차가 확대될 것이라는 전망에는 67.7%가 동의했다.

청년 일자리 안정을 위해 필요한 정책으로는 '청년 신규 채용 기업 지원 강화'가 23.8%로 가장 많이 꼽혔다. 신입·초급 직무 경험 기회 확대(23.7%), 청년 대상 AI 활용 역량 교육 강화(19.8%), 인력 부족 분야 근무 여건 개선(15.9%) 등이 뒤를 이었다.

이날 한국은행은 '청년고용 위축, AI 탓인가? 변화하는 경력 사다리와 대응 과제' 보고서를 통해 AI 도입에 따른 고용시장 불안정이 일부 확인되고 있다는 분석을 내놨다. 2022년 6월부터 올해 6월까지 감소한 청년층 일자리 28만5천개 중 26만8천개(94.0%)가 AI 고노출 업종에 집중됐다.

한은은 "AI에 과업을 맡기는 '자동화' 비중이 높은 업종일수록 청년고용 감소 폭이 컸지만, AI를 초안 작성과 검증 등의 보조수단으로 활용하는 '증강' 중심 업종에서는 같은 현상이 나타나지 않았다"면서 "기존 초급 일자리를 그대로 보전하기보다 청년이 AI를 활용하며 경험과 숙련을 쌓을 수 있도록 새로운 경력 사다리를 구축해야 한다"고 제언했다.