대구시 '개방형 임용' 인색

내년부터 정부의 고위공직 약 20%를 민간에 개방하는 등 개방형 임용제가 확산되고 있으나 대구시는 개방형 전문직 채용에 매우 소극적인 것으로 나타났다.

대구시의 경우 개방형 임용대상분야는 법률·국제·통상·정보·도시계획·교통·과학기술·환경 등 7개분야에 과장급(4급) 12개 직위, 담당(5급) 26개 직위 등 모두 38개 직위다.

그러나 현재 개방형 전문직이 채용된 분야는 정보화 담당관(4급) 한개 직위 뿐으로 그동안 외부인사 수혈에 인색한 것으로 나타났다.

다만 계약직으로 외부인사를 채용한 분야는 문화예술회관장·국제통상협력연구원·생활체육지도원·관광개발연구원·섬유산업전문연구원 등 현재 10명 수준이다.특히 정부는 개방형 임용직의 경우 내년부터 결원이 생기면 공무원 뿐 아니라 외부민간인 중에서 선발, 임용하겠다며 적극적인 개방의지를 보여 공직사회의 새로운 변화바람을 일으킬 것으로 기대되고 있는데도 대구시는 "필요할 경우에는 임용하겠다"며 여전히 조심스런 태도를 보이고 있다.

이에대해 대부분의 시민들은 "대구시는 처음부터 너무 우수한 인력을 확보하려고 하지말고 대폭 개방한 뒤 차츰차츰 경쟁력을 갖춘 인물을 찾아가는 것이 바람직하다"는 입장을 보이고 있다.

한편 부산시의 경우 19일 공직사회의 경쟁력을 높이고 각종 부조리를 없애기 위해 개방형 직위제 도입을 내년도 핵심사업으로 선정했으며 전문분야의 5급이상을 대상으로 '주특기제'를 도입, 업무의 전문성을 높이기로 했다.

부산시는 최근에도 감사결과를 시민에 공개하는가 하면 민원처리과정을 인터넷을 통해 개방키로 하는 등 '행정 투명성'확보에 적극 노력하고 있는 것으로 알려지고 있다.

유한국 대구시 기획관은 "개방형 직위제는 강제규정이 아니므로 필요에 따라 채용할 방침이며 이를 대폭 수용할 경우 기존 공무원들과의 알력은 물론 자칫 공직사회의 불안과 갈등을 조장할 우려가 있다"고 했다.

尹柱台기자