노동운동과 사회보편성 확보

5월1일, 114주년 노동절을 맞았다.

정부가 정한 근로자의 날이다.

올해는 총선에서 민주노동당이 원내에 진출해 노동자들이 정치세력으로 등장하는 큰 의미도 있다.

우리나라 정당사에도 역사적인 일로 기록될 것이다.

어느시대건 그랬지만 지금 노동계는 풀어야할 일들이 산적해 있다.

비정규직 차별해소, 주5일 근무제 정착, 공무원노조의 활동범위, 노동자의 경영참여 요구 등이 바로 그것이다.

내부적인 일로는 민주노총과 한국노총의 통합문제도 있다.

우린 우선 노동운동의 사회적 보편성 확보에 대한 기대를 갖는다.

노사관계 설정의 틀은 끝없는 협상속행과 이해의 절충점 모색일 것이다.

팽팽하게 맞섰다가 합의를 도출하는 공동발전의 탐색은 설득력의 창출이 틀림없다.

이의 달성에는 사용주의 인식변화와 이익분배에 대한 포용력이 전제되는 것이지만 노동운동의 변화도 필수요건이다.

한국전력기술주식회사의 노사관계, 보편성 확보와는 거리가 멀다.

일종의 '나눠먹기식'이다.

지난해 임명된 이 회사 사장은 노조가 강하게 반발하자 이면 합의를 하고 50억원을 인건비명목으로 지급했다고 한다.

결국 적발당해 사장은 감사원으로부터 문책을 받을 처지에 놓였다.

공기업의 무분별한 행태와 노조의 무리한 요구가 빚어낸 결과로 볼 수 있다.

사회가 수긍하는 노동운동의 모습이 아니다.

시대의 흐름을 읽는 노동운동, 국민들의 바람이다.

민주노동당의 개혁추진 방향과 정치역량 결집 등에 주목하고 있다.

책임있는 성숙한 정치세력에 대한 기대다.

제도권 정치 진출에 따른 큰 역할의 방향도 관심의 대상이다.

민주노총과 한국노총의 청년실업에 대한 역할을 바란다.

노사정위원회에 민주노총 참여도 한 방편이지만 어떻든 양대 노총의 의견을 제시할때가 됐다.

40만명이 넘은 청년 실업대책이 정부의 몫, 기업의 몫으로만 치부할 일이 아니다.

대타협을 바란다.

노동운동도 사회현실 반영이 대전제 아닌가.