포스코 노조 파업 수순 돌입…역대급 찬성률에 긴장감 고조

투표율 97.1% 및 찬성률 92.2%로 쟁의행위 가결
노조 "경영진 이중 잣대 분노" vs 사측 "3차례 교섭 만에 투표 유감"

2024년 12월 포스코노조가 포스코 본사(포항) 앞에서 파업출정식을 열고 있다. 포스코노조 제공

포스코 대표교섭노조인 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코노조)이 압도적인 찬성으로 파업 등 쟁의행위를 가결하면서 창사 이래 첫 파업 위기감이 커지고 있다. 노조는 경영진이 위기를 내세워 노동자에게만 희생을 강요한다고 반발하는 반면, 회사 측은 노조가 교섭을 성급하게 중단했다며 맞서고 있어 노사 간 팽팽한 줄다리기가 예상된다.

포스코노조는 지난 8일부터 이틀간 실시한 '2026년 단체교섭 관련 쟁의행위 찬반투표'가 투표율 97.1%와 찬성률 92.2%로 가결됐다고 9일 밝혔다. 물적분할 이후 누적된 현장 노동자의 박탈감과 회사 경영 방식에 대한 불신이 이번 결과로 표출됐다는 게 노조의 평가다. 노조는 더 이상 노동자에게만 희생을 강요해서는 안 된다는 현장의 강력한 경고라고 밝혔다.

노조는 또 회사의 이중적인 경영 잣대를 특히 강하게 비판했다. 회사가 역대급 경영 위기를 주장하며 고통 분담을 요구하면서도 정작 지주사인 홀딩스에 지불하는 배당금은 기준 없이 올리고 있다는 지적이다. 위기 때마다 임원들이 임금 일부 반납을 발표하지만 이후 지급되는 성과 보상은 현장이 납득하기 어려운 수준이라는 점도 문제로 꼽았다.

미래 경쟁력의 핵심인 사람에 대한 투자가 부족하다는 비판도 이어지고 있다. 노조는 최근 반도체 등 처우가 높은 타 산업으로 우수 인력이 계속 이탈하고 있다고 우려를 표했다. 장치산업인 철강업은 숙련된 기술력이 경쟁력의 핵심인 만큼 현장의 사기를 끌어올리고 인재를 지켜야 한다는 주장이다. 이를 위해 명절상여금과 근속기념 및 의료비 인상 등 1인당 1억원 규모의 추가 혜택을 요구하고 있으며, 정년연장과 임금피크제 개선 등도 주요 쟁점으로 올렸다.

노조는 앞으로 사측과의 추가 협상과 함께 중앙노동위원회의 단체교섭 조정 절차를 밟을 예정이다. 이 과정에서 사측이 조합원이 납득할 수 있는 책임 있는 제시안을 내놓지 않아 최종 합의점을 찾지 못하면 합법적인 파업권을 확보해 실제 파업 수순에 들어갈 수 있다.

김성호 포스코노조 위원장은 "이번 쟁의행위 가결이 파업 자체를 위한 것이 아니라 회사를 바로 세우기 위한 경고"라며 "대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다"고 말했다.

회사 측은 노조의 행보에 아쉬움을 나타냈다. 지난달 12일 첫 상견례 이후 교섭을 단 3차례만 진행한 상태에서 노조가 쟁의행위 찬반투표 절차에 돌입했다는 것이다.

사측은 "향후 노사 간 합리적이고 원만한 합의점을 도출할 수 있도록 지속해서 교섭에 성실히 임하겠다"고 말했다.

포항제철소 전경. 매일신문DB