대기업 20대 직원 비중 25%→21%…구조 변화에 좁아진 취업문

2년 새 임직원 4만7498명 감소…기업들 공채 폐지·경력직 선호

CEO스코어 제공

국내 대기업의 20대 직원 비중이 2년 만에 25%에서 21%로 급락했다. 기업들의 인력 구조 개편으로 청년들의 취업 문은 더 좁아지고 있다는 우려가 높다.

16일 기업데이터연구소 CEO스코어가 매출액 기준 국내 100대 기업 중 올해 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수를 조사한 결과에 따르면, 20대 임직원 비중은 2022년 24.8%에서 2023년 22.7%, 2024년 21.0%로 2년 만에 3.8%포인트(p) 감소한 것으로 나타났다.

임직원 수로 보면 29만1천235명, 26만4천91명, 24만3천737명으로 2년 만에 4만7천498명 줄었다. 같은 기간 30대 이상 임직원 수는 88만747명, 90만829명, 91만5천979명으로 3만5천232명 늘었다.

기업별로 보면 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%p 줄어 하락 폭이 가장 컸다. 반면 한화에어로스페이스는 최근 방산업 호조에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%p 급증했다. 삼성전자는 20대 비중이 2022년 30.8%에서 2024년 24.2%로 감소했다.

조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지 또는 축소하거나 수시 채용으로 전환하고, 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미친 것 같다"고 말했다.