신보, 일자리 창출 역량 따라 기업 보증한도 차등

윤대희 이사장 "혁신창업기업을 유니콘기업으로 육성…기업당 최대 50억 지원"

신용보증기금(이하 신보)이 일자리 창출 역량을 평가해 기업의 보증 규모를 차별화하기로 했다.

윤대희 신보 이사장은 4일 오전 서울에서 취임 100일 기념 기자간담회를 열고 이 같은 내용이 담긴 운영방향을 밝혔다.

신보는 다음 달에 일자리 창출 역량평가를 도입하기로 했다. 기업의 고용 창출·유지 규모와 고용의 질적 수준을 평가해 기업을 4개 등급으로 나뉜 뒤 일자리 역량에 따라 보증 한도를 늘리고, 심사방법과 전결권을 완화할 예정이다.

양질의 일자리를 창출·유지하는 기업에 보증받을 기회를 더 넓히겠다는 것이다.

신보는 비정규직, 장애인, 경력단절여성 등 사회적 취약계층을 정규직으로 고용한 기업에 고용 인원수에 따라 보증을 우대하기로 했다.

아울러 스타트업 기업이 유니콘 기업으로 성장할 수 있도록 '스케일업(Scale-Up·도약) 프로그램'도 도입한다. 창업 3~7년 내 기업을 대상으로 기업당 최대 50억원을 지원한다.

신보는 기존 스타트업 육성 플랫폼인 '스타트업 네스트(NEST)'도 강화한다. 지난해 도입된 스타트업 네스트는 유망스타트업 발굴과 액셀러레이팅, 금융지원, 성장지원 등 4단계로 구성된 지원 프로그램이다.

네스트 기업을 올해 160개에서 내년 200개로 확대하고 품질을 높여 스타트업 네스트를 유망스타트업의 필수코스로 정착시키겠다는 것이다.

일자리 창출은 물론 혁신성장, 사회적가치 등 정부의 국정과제를 뒷받침할 신사업과 기존 사업의 혁신방안도 마련한다.

우선 이달 안에 혁신모험펀드와 연계한 보증프로그램을, 올 12월에는 사회적경제기업 맞춤형 신상품을 각각 출시할 예정이다.

윤 이사장은 남북경협 활성화로 개성공단이 가동되면 "개성공단 진출기업에 대한 특례보증 도입을 검토할 것"이라며 "남북협력기금을 보증재원으로 활용하는 방안도 정부와 적극 협의하겠다"고도 했다.