기업 80％ "정년 연장해야…적정 나이 65.7세"

사람인, 기업 461곳 대상 '정년 연장 인식' 조사

사람인 '정년 연장에 대한 생각' 설문조사. 사람인 제공

생산가능인구(15∼64세) 감소 등으로 정년 연장에 대한 논의가 이뤄지는 가운데 기업 10곳 가운데 8곳은 이를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.

21일 채용 플랫폼 사람인은 "기업 461개사를 대상으로 '정년 연장에 대한 생각'을 조사한 결과 79.8%가 '긍정적'이라고 답했다"고 밝혔다. 그 이유로는 '숙련 근로자의 노하우 활용이 가능해서'가 57.9%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 '고령자들의 생활 안정성이 커져서'(39.7%), '생산인구 감소에 대비할 수 있어서'(34.2%), '구인난이 심한 업·직종에 지원자가 증가할 것 같아서'(31.8%), '고용 안정성 증가로 직원의 사기가 올라서'(24.2%) 등의 순을 보였다.

정년을 연장할 경우 적당하다고 생각하는 나이는 평균 65.7세로 나타났다. '65세가 적당하다'는 응답이 57.9%로 절반을 넘었고, 이어 '70세 이상'(13%), '63세'(7.6%), '69세'(6.3%), '68세'(4.3%), '64세'(3%) 등의 순으로 집계됐다.

정년 연장에 부정 응답한 기업은 '청년·신규 일자리 창출에 악영향을 미칠 것 같아서'(44.1%·복수응답), '고령자 인사 적체로 기업문화에 악영향'(41.9%), '기업 분위기가 보수화'(35.5%), '60세 정년도 지켜지지 않는 경우가 많아서'(30.1%), '고령자들이 너무 오랫동안 일하게 되어서'(18.3%) 등을 이유로 들었다.

5060세대 이른바 '영시니어'(중장년층) 직원 채용을 생각 중인 기업도 절반을 넘었다. 전체 응답 기업의 52.9%가 영시니어 채용 계획이 있다고 밝힌 것. 특히, 구인난을 겪는 기업(60.7%)이 그렇지 않은 기업(43.9%)보다 영시니어 채용 의향이 16.8%포인트(p) 높았다.

이들이 영시니어를 채용하려는 이유로 '경력, 인적 네트워크 등 활용할 수 있는 역량이 커서'(47.1%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. '젊은 층이 지원을 꺼리는 업종이어서'(30.3%), '고용 유지가 잘 되어서'(28.7%), '일반 채용 시 지원자가 너무 적어서'(21.7%), '중장년 일자리 창출에 동참하기 위해서'(15.2%) 등의 답변도 있었다.

이들을 채용하려는 직무는 '제조·생산'(40.2%·복수응답), '전문직'(21.7%), '서비스'(21.3%), '영업·영업관리'(15.2%), '기획·전략'(6.1%), '연구·개발'(5.3%) 등의 순으로 나타났다,

반면 영시니어 채용 계획이 없는 기업은 '나이 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서'(40.6%·복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 그밖에 이유로 '젊은 층 대비 체력·생산성 등이 떨어져서'(30%), '희망 연봉이 높아서'(26.3%), '기업문화·위계질서에 적응하지 않고 본인 고집대로 할 것 같아서'(23.5%), '정년이 얼마 안 남아 금방 또 채용해야 해서'(22.6%), '보유 경험·기술 등이 낡아 요즘과 맞지 않아서'(15.7%) 등을 들었다.